说是不是？再看就是四年了(说不定四年后因为出不了线还看不上呢)套利技巧，一场也不能误啊。
但上班怎么办?难道你还要用那种“奶奶病了，老婆生了，房子着火了，脑子进水了”等拙劣的借口去欺骗领导吗?不，实际上，就和领导说要去看球，领导也会同意的——关键是，你该如何向领导请假。
一个司的壮大发展，离不开决策层的高瞻远瞩，也离不开全体员工的埋头苦干，上下协心同力，司才能在激烈的市场竞争中争得一席之地。
而同时，司所拥有的基层员工，一定不能是流水线旁机械的操作者。
他要有思想，有头脑，能够理解司的战略决策，若是认为一群只知服从命令的员工就能完成司的长远大计，那么奴隶社会本应是历史上最完善的社会形态。
而人民解放军之所以无敌于天下，就是它不把任何一个人当棋子，哪怕他是一个普通士兵。
甚至战役层面的谋划考虑，都会放到连队甚或班组讨论。
也就是说，当每个员工都能理解司的长远规划，像董事长一样去思考时，在执行层面几乎不会有磕绊和阻碍(喂，你是要请假吗?不是在给领导上万言书吗?)。
所以，我认为，司对于员工的培训，在技术和技能培训的同时，也应该将宏观和精神层面上的培训内容纳入进来。
(说正题，说正题，说正题)
但是，迄今为止，并没有一个培训机构会招揽普通员工当决策层那样就培训，而长江商学院那样的老板集中营，一来成本太高，二来收获伴侣的可能性要远远大于收获知识，为司计，我特别提出这个世界杯培训方案，并冒昧地向尊敬的司领导建议由我担任这个试验品，所以需要向司请培训假。
时间不定，由我支持的球队能走多远决定——错了，视个人学习的成果决定，但最晚不晚于7月15日。
(总算张了口了)
人们常说，足球是和平时期的战争，而商场又如战场。
从足球场上学到东西，完全可以运用到司经营上来。
世界杯，四年一次，是全世界上最好的足球集中展示，只要留心，我们可以学到很多。
比如，从教练员的排兵布阵，我们可以学到司的人员、部门如何合理架构;从教练员的临场指挥，我们可以学到司如何因势利导，把握时机;从球员贯彻教练意图，我们可以学到员工如何增强执行力，甚至，在场外我们也可以学到很多，从世界杯赞助商的广告，看司应该如何形象推广，从赞助商广告的播出次数，选择司的合作对象，甚至，我们可以从各国球队的发挥，看他们国经济发展状况，以便我们明了全球经济大势……
我是咱们司策划部意淫小组的职员小陈，给您写这封信，冒昧地打搅您了。
实在是我觉得不吐不快套利技巧。
哦您别担心，这封信不是说工作也不是说咱们司复杂的人际关系，事实上我对这两者都不太感兴趣，我想跟您说的是足。
我也是昨天才听说，世界杯开赛后您一直在买足球票，每天晚上熬夜看比赛，等待即时兑奖的那一刻，更是积累战报信息，为下一次掏钱做充分的依据。
我想说，领导，您辛苦了，这几年咱们司效益不好，您在单位日理万机，操碎了心熬白了头，如今好不容易碰到了世界杯，您更是白加黑五加二，以期待中个大奖，补贴司。
您是在为大熬夜，是在为大中奖啊!
每每想到这里，我就陷入深深的自责，因为我每晚看球，只会与啤酒瓜子小烧烤为伴，从不去思考司的发展，您是带着理想在看球，而我，却只知道消遣。
如今我才知道，为什么您是老板，而我，只是个职员。
我懂了。
另外，我还打听到，哦不，是我听说，您的爱人对您深夜不睡觉看球很有意见，您的里只有一台电视，嫂子说要睡觉，不让开，您说把声音调到最低，她说还能听见;您选择窝在阳台上用电脑看，嫂子更来劲，说她要看韩剧，强行抢走笔记本。
老板，您辛苦了。
白天要和我们斗智斗勇，回还得为了世界杯和嫂子斡旋。
当然，我对貌美的嫂子是没有想法的，啊不，是没有意见的，女人和男人是平等的，虽然她们其中的很多人不喜欢世界杯，就相当于放弃了平等的权利，但是她们有选择看韩剧的权利和自由。
老板，对于嫂子的事情，您也不要生气，我就经常教导她，不要添乱。
说正事，老板，您的良苦用心我看在眼里记在心上，于是我鼓足勇气，希望能分担您在工作中的重担——我提议，请让我替你看球吧!
上至欧洲五大联赛下至我大中超，虽然我说不上了然于心，也是清楚大部分，偶尔也能中个十块八块，那是我随便玩玩。
就说本次世界杯，我也猜对了不少比分，只是我没有去买票而已。
所以，我就想，您还是白天忙司的事情，晚上看球的事您就不要再操心了，就交给我，我保证完成任务，挣了钱，都是司的，您一个月多给我万儿八千的就行，千儿八百也成!只要司好，只要你和嫂子好，我熬熬夜是没有问题的。
其实，您知道的，我不算什么球迷，拿这样的理由请假估计会让您疑惑，但还是想让您听听一个女员工的心声。
跟随您的这些年，您常常教诲我们，要全心全意地做好每一件事，所以在工作上我从来不敢含糊，只要有十二分的精神，就不敢只用十分。
可最近，因为巴西时间的问题，我实在头疼，看球就得熬夜，熬夜就得影响工作，这不是我想要的工作状态。
我不是一个随随便便说请假的人，但当我不能以百分百好的状态投入工作、为单位效力时，我担心这是对工作的一种亵渎。
自从世界杯开赛，我的生活就被劈成了两部分，上班和看球，哦，准确地说……是看球星。
您能站在一个女性的立场理解我们对运动场上飞驰的男球员的那种倾慕吗?而当战事越来越紧，我们心中的倾慕者随时都可能出局，又或者这届世界杯根本就是他们中一些人足球生涯的谢幕战……再不多看他们两眼，我们连机会都没有了。
我知道您一直是很开明的领导，所以我想我说的这些您都懂，而且您也一直崇尚“机会不等人”的理念，您一定更加明白我的心境。
既然决定给您写这封信，就决定对您坦诚相待，所以我想我不妨直说，我一直很喜欢德国队的克洛泽，对，就是那个36岁的绿茵老将、就是那个刚刚追平罗纳尔多15粒世界杯进球纪录的男神。
记得第一次被他征服是在2002FI-FA韩日世界杯上，那是他第一次参加世界杯，竟然就在德国队8：0狂胜沙特阿拉伯的比赛中上演帽子戏法。
天啊!他仅仅踢了几个月的职业联赛就入选了德国国队，像“台风”一样登陆了世界杯赛场，一个初出茅庐的新秀竟然就有如此表现?那时正青春的我，突然就被一种莫名的情愫穿透。
后来，我开始变得很关心他，看着他一步步成熟，一步步成为世界足坛巨星，一步步变成德意志传奇……其实，我知道很多人说他是努力有余而天分不足的球员，可我不知道，还有什么比306场联赛攻入121球并有79次助攻，直接制造200个进球。
获得2次德甲联赛冠军;5次德国国内杯赛冠军;射手王，助攻王，最佳球员，足球先生等德国足坛荣誉大满贯等等这些更能说明问题的呢?我觉得他的身上充满励志的力量!
敬爱的领导，在我们的生活里、或者说就在我们的单位里，有多少人是生就的天才呢?我们大多数人都是靠着自己的努力在实现自己的理想吧，所以每每工作中遇到挫折我就会想起我喜爱的克洛泽，想起这个出生在波兰普通庭凭借过人努力而成为足坛巨星的男人，就觉得充满了能量。
而这种工作态度又何尝不是您一直倡导的呢?
而今他已经36岁了，我不确定他能不能继续参加下一届世界杯，所以最近每每想来，就很伤心，我想好好地陪他一起走过他最后的世界杯生涯，也算为我的青春告别!
请您原谅我请假的不得已，也谢谢您能看完这封信，我坚信您能理解我，也请相信世界杯之后，我会变回那个能量满满、工作起来一丝不苟的我。
望准!套利技巧