澳媒早前报导有被遣散的德晋员工不满公司须先签署保密协议，才获发放末期薪金支票及解雇信的事件，有员工透露，目前公司已发放末期薪金支票，但不肯签署保密协议的员工，仍然未获解雇信用以找新工作，有员工已「忍不住」于社交平台发帖文痛斥公司的做法，冀惹起社会关注。记者早前亦就事件向澳门劳工局查询相关求助及查询人数，以及会否以「设专柜」的方式跟进处理德晋员工的问题，澳门劳工局今天(30日)回复记者表示，截至12月28日，当局未有接获涉事公司雇员的投诉个案，但有涉及该公司的咨询。
澳门劳工局向记者表示，对任何受企业营运变化影响的雇员，除保障其劳动权益外，亦会提供就业及职业培训上的支持服务。当局处理劳资纠纷个案，会依法保障雇员的合法权益。倘相关雇员认为自身的劳动权益受损，可向当局反映，局方会依法跟进。
据了解，德晋的员工几乎每天都有向劳工局反映情况，而局方也有尝试协助向德晋了解情况，惟劳工法上并没有规定公司须在限定时间内发出离职证明，故最终也帮不上忙；也有员工透露，有局方人员向求助员工表示，即使立案投诉也未必可追回离职证明，倘需找新工作或参加带津培训就要签署保密协议，员工对此亦感到十分无奈。
另外，澳门劳工局今天也发新闻稿，总结全年协助本地居民就业的个案数字，当中提及因应近月博彩中介人行业出现的变动，实时为受影响从业员设置登记及咨询专柜；又指当局在部门休假期间亦提供服务，协调各大型休闲企业举办专场配对会。自本月19日至29日，已通知693人参与配对，其中答允出席有263人，实际出席有208人。局方将持续关注，并与企业保持良好沟通，务求安排有就业意愿的博彩中介人行业求职者，尽快参加就业配对。